労使トラブルの多くは「ルールが曖昧なこと」が原因です
就業規則・労働条件通知書・社内体制を整備し、安心して働ける職場環境づくりをサポートします
サービス内容
- 就業規則・各種社内規程の作成・改定
- 労働条件通知書・雇用契約書の整備
- 法改正対応・リスク診断
- 勤怠管理・労務管理のルール設計支援
- コンプライアンス体制の構築
このサービスのメリット
- トラブルを未然に防ぎ、経営リスクを最小化
- 従業員との信頼関係を構築し、生産性アップ
- 監督署調査や是正勧告にも強い体制を整備
- 社内ルールを「形だけ」でなく「運用できる形」に
ご利用の流れ
- お問い合わせ（無料相談メール）
- 現在の就業環境・規程のヒアリング
- 問題点・リスクの洗い出し
- ご提案・お見積り
- 改定・整備・運用開始サポート
料金について
就業規則 新規作成：110,000～220,000円
就業規則 改定：55,000～110,000円
労務リスク診断・改善提案：33,000〜88,000円
規程整備・契約書作成：11,000円
※顧問契約（通常顧問・相談顧問）企業様には割引があります
※正式な料金は内容をヒアリングの上ご案内いたしますよくあるご質問
Q. 既にある就業規則をチェックしてもらうだけでも可能ですか？
A. もちろん可能です。現行規程の診断だけでも多くの企業様がご利用されています
Q. 小規模事業でも必要ですか？
A. 従業員数に関係なく、最低限のルール整備はトラブル予防に効果的です
「とりあえず現状のままで大丈夫」と思っていませんか？
就業環境の整備は“問題が起きる前”が肝心です
初回メール相談は無料です。お気軽にご相談ください